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Cri du care

L’art de reconnaître un problème au sein de son équipe !

A l’occasion d’un événement de réflexion sur l’association dans laquelle je travaille, je participe à un atelier débat sur les axes d’amélioration de notre action. Une jeune femme prends la parole pour dénoncer des situations d’agressions sexuelles et de harcèlement vécues par certaines femmes dans le cadre de leur travail – et notamment des volontaires en service civique – par des hommes bénéficiaires de l’association. Il s’agit de situations qui auraient parfois pu été évitées, et dont certaines ont déjà été remontées à la direction auparavant. Un débat s’ensuit au cours duquel plusieurs autres femmes confirment ces faits et évoquent d’autres situations délicates. Le directeur coupe alors le débat pour expliquer son point de vue sur les violences verbales subies (pas trop de réponse pour le reste) : être témoins de propos sexistes de la part de ces hommes, c’est un peu la même chose qu’être témoins de propos racistes. Il ne faut pas le prendre pour soi, et cela ne doit dans tous les cas pas nous empêcher de faire notre travail. Point. Personne ne s’attendait à ce que le problème puisse être solutionné dans la journée, mais que le débat sur la question soit étouffé aussi rapidement et simplement, c’était juste sidérant. 

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