J’ai passé 3 semaines dans le Gard à animer un séjour de vacances adapté à des personnes porteur.ses de handicaps mentaux, recrutée par une association spécialisée dans ce domaine. Nous sommes 3 pour gérer : l’animation au sens propre (jeu organisé, activités), le ménage, les courses, la cuisine, le suivi médical (prise de médocs). Les conditions sont éprouvantes pour tout le monde, chaque animateur.ice pouvant être sollicité.e le jour comme la nuit s’il y a un problème (et des problèmes, il y en a !). Une répartition des tâches bien particulière va s’installer entre mon collègue et moi, sans que je m’en rende tout de suite compte : lui gère la part “sociale” et ludique du job : jouer, discuter et fumer des clopes avec les vacancier.es, tandis que je me charge du reste. Comprenez nettoyer 2 fois par jours tous les espaces d’hygiène des vacancier.es, faire la cuisine pour tout le monde, préparer les listes de courses et gérer en partie les urgences. Autant vous dire que créer du lien avec les personnes autour de moi relevait de l’exploit avec la charge de travail qui m’était attribuée. Et comment répartir ce travail autrement, lorsque votre collègue n’a pas les “compétences” lui permettant de vous aider … : “Oui mec, si l’alarme sonne c’est parce que tu as (encore) oublié le repas sur une plaque allumée, du coup ça brûle”.
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Lutte contre le patriarcare 